会社内減量計画：個別的インセンティブより、グループ分け で目標達成インセンティブの方が減量有効

金を賭けると、減量効果的　・・・　2013/03/11


連帯責任ってやつですか？　但し、スポーツのネガティブなやつじゃなく、金に関するポジティブなインセンティブだが・・・

発展型で、金をかけないのと変わらないのか？、１人1万円提供されるのが良いのか、5名毎グループ全体で5万円もらえるのが良いのか？

フィラデルフィアの小児病院での雇用者側負担の被雇用者へ
肥満者へ経済的インセンティブ与え効果があるかのRCT
雇用者スポンサーの経済的インセンティブで、

105名の肥満被雇用者（BMI　30−40 ）

・対照群 weigh-ins（月毎）
・個別インセンティブ（減量目標以上なら　一人＄100）
・グループ・インセンティブ （5名基本、体重目標以上に合致するグループに月区切りで $500）

プライマリアアウトカムは、24週後・36週後の体重減少
セカンダリアウトカムは、減量行動変容変数の変化

Individual- Versus Group-Based Financial Incentives for Weight Loss: A Randomized, Controlled Trial
Jeffrey T. Kullgren, et. al.
Ann Intern Med. 2 April 2013;158(7):505-514

グループ・インセンティブは、対象より減量幅大きい
(グループ間差平均, 4.4 kg [95% CI, 2.0 to 6.7 kg]; P < 0.001)
個別インセンティブ比較でも同様　(3.2 kg [CI, 0.9 to 5.5 kg]; P = 0.008)

インセンティブ終了12週後、3群比較補正後でも、グループ毎インセンティブ被験者は対照群より減量維持しているが、個別インセンティブ群とは有意差無し (グループ間差平均 2.9 kg [CI, 0.5 to 5.3 kg]; P = 0.016、 2.7 kg [CI, 0.4 to 5.0 kg]; P = 0.024)

研究の問題点: 単一被雇用者・短期フォローアップ

結論: 介入２４週後で見れば、グループベースの経済的インセンティブは、個別的インセンティブや月毎weigh-insより、肥満被雇用者減量プロモーションに役立つ。


Primary Funding Source: National Institute on Aging.

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これって、雇用者側のやる気があればすぐにできそう・・・　被雇用者側からの反発はあるかもしれないけど・・・